Mikäli työsuhteet perustuisivat tulospalkkaukseen, johtaisi se työyhteisöissä monenlaisiin vastakkainasetteluihin oikeudenmukaisuuden sijaan, kirjoittaa juristi ja työmarkkina-asiantuntija Niku Hinkka.
Juristi ja työmarkkina-asiantuntija Niku Hinkka nostaa esiin työntekijöiden arkitodellisuutta, kun laki ja oikeus eivät toteudu siten kuin pykälien mukaan pitäisi.